1. TRANSPARENCIA: Trabajar siempre con transparencia, equilibrio y realismo en sus procesos, dando un manejo adecuado y respetuoso de los recursos administrados. 

2. AMOR EN EL SERVICIO: Todo miembro o colaborador debe ejercer sus funciones con amor el cual se verá reflejado en el respeto, ética, prudencia y comprensión del otro entre el equipo de trabajo y hacia las comunidades y poblaciones abordadas. 

3. IGUALDAD: La Fundación tiene el carácter moral de realizar un dar un trato equitativo e igualitarios a sus colaboradores y entre los miembros debe regir este principio al igual que en cada acción y proceso realizado, frente a las comunidades abordadas. 

4. RECIPROCIDAD: La Fundación a través de sus integrantes y colaboradores debe dar cuenta de un comportamiento íntegro, honesto y equilibrado al desarrollar sus procesos. 

5. JUSTICIA: El trato justo y con respeto por la dignidad humana deben estar presentes en cada una de las acciones que realice la Fundación, al interior y para con los beneficiarios o usuarios de los servicios o proyectos desarrollados por la organización. 

6. LEALTAD: El deseo de servir y aportar a través de las acciones de fidelidad y compromiso, comportamientos y servicios, es una cualidad que debe reflejarse en cada uno de los integrantes y colaboradores de la Fundación.